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宁晋热电育廉洁文化树企业新风
来源:东方能源(河北公司)作者:王晓蓉日期:18.04.13

  举办廉洁文化展、观看警示教育片、签订保廉承诺书、印发家庭助廉信……东方能源(河北公司)宁晋热电以党纪党规宣传教育月为契机,努力打造廉洁文化宣传阵地。

  该公司高度重视廉洁文化建设。在今年党纪党规宣传教育月期间,除了开展集中研讨、专题辅导和“1+3”等集团公司“规定动作”外,还结合实际“自选动作”,以“八个一”为主要内容,开展关爱谈心提醒、廉洁故事大家讲、手抄党章硬笔书法比赛等活动,增强广大党员干部职工的纪律规矩意识和勇于担当的责任感、使命感。重点针对班子成员、中层干部、全体党员和关键岗位人员,以培育“廉洁从业”价值理念为根本,以打造“阳光工程”为目标,积极营造风清气正的廉洁文化氛围。

  机制保廉,提高廉洁文化建设的保障力。坚持着眼当前、兼顾长远的原则,制定《宁晋热电廉洁文化建设实施方案》,并全面推进廉洁文化建设机制落地实施。通过多种渠道,将开展廉洁文化建设的活动信息传导到每一位员工,充分调动全员积极性,提升职工参与度。

  教育倡廉,提高廉洁文化建设的引导力。在党委会、中心组学习、月度例会、党支部会议、全体党员大会上,对违反中央八项规定精神、集团公司“5条禁令,30个不准”的违规案例通报等进行集中学习,同时确保每月开展不同主题的常态化廉洁教育,使广大党员员工把廉洁默化成为一种思想自觉和行为习惯。

  制度督廉,提高廉洁文化建设的影响力。修订谈话制度,将廉洁谈话、任前谈话、提醒谈话等方式,作为关心、帮助、爱护干部和关键岗位人员的一项重要举措来实施,充分发挥在廉洁教育中的作用。同时针对重点领域、关键环节查找廉政风险和薄弱环节,不断完善内部管理监督制度,扎紧了不能腐的制度“笼子”。

  活动兴廉,提高廉洁文化建设的渗透力。把廉洁文化建设与企业文化建设、职工素养提升等工作相结合,组织开展反腐倡廉征文、故事征集、书画作品展示及其他各类文体活动,缩小干部职工“8小时外”参与各种低俗行为的活动空间,有效降低廉洁风险。文体活动的开展不仅活跃了干部职工生活,陶冶了情操,更在一定层面上强化了干部职工爱岗敬业的理念和廉洁从业意识。

  通过一系列措施,廉洁文化建设得到不断完善,廉洁文化的引导力、影响力、感染力、亲和力、辐射力持续增强,为积极推动廉洁从业、依法治企的进程,打造具有特色的廉洁文化品牌奠定坚实的基础。

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